People Solutions:
Talent Management

Portail attrayant pour les nouveaux engagés

Soutien pour les activités préalables

Connecte les nouveaux engagés et les personnes transférées aux membre de leur équipe et leur mentor

Soutien pour la socialisation et la collaboration

Assistant étape par étape pour les gestionnaires d’embauche lors du processus d’onboarding

Soutien en ligne et sécurisé de l’administration liée aux nouvelles embauches grâce à SAP Signature Management par DocuSign

Suivi du process d’onboarding en tant qu’HR admin

Soutien de process cohérent et efficace pour l’onboarding, le crossboarding et l’ offboarding

Intégration de la suite des gestions de talent (apprentissage, objectifs)

Intégration de tiers (par exemple achat, payroll)

Bibliothèque d’objectifs avec plus de 500 objectifs SMART

Objectifs en cascade

Objectifs d’équipe et de groupe

Suivi de l’état et de la progression des objectifs

Objectifs mobiles

Suivi des activités et des réalisations

Feedback et coaching simple

Garanti un alignement entre travail et objectifs

Résumé en direct des objectifs

Suivi et rappel de réunions individuelles

Entretien d’évaluation

Calibrage

Evaluation d’équipe

Evaluation à 360° et feedback

Assistant de rédaction et de coaching

Formations automatisées basées sur presque tous les critères

Visibilité sur l’état des formations de conformité

Soutien pour de multiples signatures électroniques

Rapport complet

SaaS optionnel validé pour une option LMS

Page d’accueil intuitive avec une liste des tâches, des KPI’s visuels et des liens rapides

Une vue puissante de « mon équipe », des dashboards et des rapports pour les managers

Capacité d’apprentissage au niveau social

Programme pour un apprentissage continu

Apprentissage en ligne

Site d’apprentissage avec un branding unique

Pages marketing paramétrables

E-commerce avec un soutient inter monétaire et pour de multiples paiements

Catalogues de cours personnalisables pour chaque groupe d’apprentissage externe

Mérite, ajustements liés au marché, somme forfaitaire

Planification de promotions

Ajustement d’équipe – lier la rémunération aux performances

Prime d’encouragement liée à l’atteinte des objectifs

Proratisation des bonus et calculs personnalisés

Paiement flexible durant le parcours

Récompense et Reconnaissance

Cash, actions (actions, options)

Taux de participation par rapport au niveau de fonction

Plan par unité ou valeur

Identifier les rôles critiques et les collaborateurs avec un haut potentiel

Découvrir les talents au sein de toute l’entreprise

Visualiser les lacunes en matière de talents

Evaluer la force des personnes sur le banc

Créer des viviers de talents

Etablir des plans de développement et les lier à des compétences

Explorer les intérêts professionnels avec la fiche de travail liée à la carrière

Définir un parcours professionnel et évaluer les préparations à l’obtention du rôle

Établir des programmes de mentorat à l'échelle de l'entreprise ou de manière ciblée

Appariement automatique du mentor et du mentoré

Faciliter la collaboration entre le mentor et le mentoré

Comparer le potentiel du collaborateur entre les équipes sur base des performances

Définir des évaluations de manière précise et objective

Observer la tendance des performances des employés au fil du temps