People Solutions:
Gestión de Talento

Portal atractivo para los nuevos contratados

Apoyo a las actividades previas a la contratación

Conecta a los recién incorporados y conecta con los miembros de su equipo y sus mentores

Apoyo a la socialización y la colaboración

Asistentes paso a paso para los gestores de contratación durante el proceso de incorporación

Asistencia en línea segura para la administración de nuevas contrataciones con SAP Signature Management by DocuSign

Supervisión del proceso de incorporación como administrador de RR.HH.

Apoyo a un proceso coherente y eficaz de incorporación, itransferencia de personal entre paises y salidas de la organización

Integración de la suite de gestión del talento (aprendizaje, objetivos)

Integración de terceros (por ejemplo, adquisiciones, nóminas)

Biblioteca de objetivos con más de 500 objetivos SMART

Objetivos en cascada

Objetivos de equipo y de grupo

Seguimiento del estado y progreso de los objetivos

Objetivos móviles

Seguimiento de actividades y logros

Feedback y coaching sencillos

Garantiza la coherencia entre el trabajo y los objetivos

Resumen en directo de los objetivos

Seguimiento y recordatorio de reuniones individuales

Entrevista de evaluación

Calibración

Evaluación de equipos

Evaluación y feedback 360

Asistente de redacción y coaching

Asignaciones de aprendizaje automatizadas basadas en casi cualquier criterio

Visibilidad del estado de la formación para el cumplimiento de la normativa

Soporte para firmas electrónicas multiparte

Informes exhaustivos

SaaS validado opcional para la opción LMS

Página de inicio intuitiva con lista de tareas, KPI visuales y enlaces rápidos

Potente vista de "mi equipo", cuadros de mando e informes para directivos

Capacidad de aprendizaje social

Programa de formación continuo

Formación movil

Sitio de aprendizaje con marca exclusiva

Páginas de marketing personalizables

Comercio electrónico multidivisa y multipago

Catálogos de cursos personalizables para cada grupo de aprendizaje externo

Méritos, ajustes en función del mercado, suma a tanto alzado

Planificación de ascensos

Ajuste del equipo - vinculación de la retribución al rendimiento

Incentivo vinculado a la consecución de objetivos

Primas prorrateadas y cálculos personalizados

Retribución flexible a lo largo de la carrera profesional

Recompensa y reconocimiento

Efectivo, acciones (stock options)

Tasa de participación en relación con el nivel del puesto

Identifica funciones críticas y empleados con gran potencial

Muestra el talento en toda la empresa

Carencias de talento

Evaluación del potencial de la gente en el banquillo

Gestiona reservas de talento

Elabora planes de desarrollo y vincula las competencias

Explora los intereses profesionales con la hoja de trabajo sobre carreras profesionales

Define una trayectoria profesional y evalúa la preparación para el puesto

Establece programas de tutoría para toda la empresa o específicos

Empareja automáticamente al mentor y al alumno

Facilita la colaboración entre mentor y mentorado

Compara el potencial de los empleados entre equipos en función de su rendimiento

Define las evaluaciones con precisión y objetividad

Observa las tendencias del rendimiento de los empleados a lo largo del tiempo